Trouver la meilleure mutuellepour les professions libérales

Les contrats de mutuelle organisent leurs remboursements autour de 4 catégories principales :
– l’hospitalisation,
– la médecine courante (les consultations)
– les frais dentaires,
– les frais optiques.

Vous trouverez aussi d’autres postes plus “secondaires”:
– les médecines douces,
– les actes de prévention (cures d’arrêt du tabac par exemple),
– les forfaits de naissance,
– …

Pour identifier le contrat de mutuelle qui vous convient le mieux, vous devez définir vos dépenses “quasi-certaines” (vos lunettes, vos soins dentaires, le type de médecin que vous allez consulter et à quelle fréquence), ainsi que la sécutité que vous souhaitez avoir sur le remboursemet de vos dépenses “incertaines”. Cela vous permet donc d’obtenir le meilleur rapport remboursement/prix.

Vous, votre conjoint, vos enfants. Votre “tribu”. Au choix.

Un contrat “responsable” a pour objectif de vous faire respecter le parcours de soin et à orienter le choix de vos praticiens vers ceux qui limitent les dépassements d’honoraires.
Ainsi, un contrat “responsable” ne remboursera pas vos frais de santé jugés “non responsables”.

Si vous souhaitez aller au delà d’un contrat “responsable” parce que vous ne respectez pas toujours à la lettre le parcours de soin et que vous faites appel à des praticiens qui pratiquent les dépassements d’honoraires, vous pouvez souscrire une option “sur-complémentaire” qui vient compléter votre contrat responsable.
Cette option est peu onéreuse en générale.

Oui, à 3 conditions :
– que le contrat soit “responsable”.
– uniquement pour la quote-part qui concerne le Travailleur-non-Salarié (vous-même) et vos enfants à charge. (certains contrats sont toutefois plus larges sur ce point, dans le cadre de contrats “Famille”).
– dans un certain plafond (très largement suffisant dans 99% des cas).

Ainsi, l’éventuelle option “non-responsable” n’est pas déductible.

La quote-part déductible est indiquée sur chaque devis, et vous recevez chaque année une attestation fiscale à transmettre à votre comptable.

Cela varie.
Souvent, les options “non responsables” sont activées après un “délai d’attente” (quelques mois), sauf en cas d’accident.
Il en est de même pour les forfaits naissance.

Les écarts de “délai d’attente” entre les contrats feront partie du comparatif des contrats réalisé avec votre consultant Promis.

Oui, pour 12 mois.
Votre Mutuelle est un contrat “professionnel” (et non un contrat pour les particuliers), et ces contrats sont d’une durée de 12 mois.
Il peut être résilié à chaque date échéance.

Mariage, divorce, naissance d’un enfant, etc.
Votre expert Promis vous proposera d’adapter votre contrat.

Cela vous permet de résilier votre contrat.

Pour vos collaborateurs libéraux : non.
Ils sont libéraux, et c’est donc à eux individuellement de souscrire leur contrat de mutuelle.

Pour vos salariés : oui.
Depuis 2016, vous avez l’obligation de mettre en place au sein de votre organisation un contrat de mutuelle “collectif” et d’en financier 50% au minimum.