Trouver la meilleure mutuellepour les professions libérales

Les contrats de mutuelle organisent leurs remboursements autour de 4 catégories principales :
– l’hospitalisation,
– la médecine courante (les consultations)
– les frais dentaires,
– les frais optiques.

Vous trouverez aussi d’autres postes plus « secondaires »:
– les médecines douces,
– les actes de prévention (cures d’arrêt du tabac par exemple),
– les forfaits de naissance,
– …

Pour identifier le contrat de mutuelle qui vous convient le mieux, vous devez définir vos dépenses « quasi-certaines » (vos lunettes, vos soins dentaires, le type de médecin que vous allez consulter et à quelle fréquence), ainsi que la sécutité que vous souhaitez avoir sur le remboursemet de vos dépenses « incertaines ». Cela vous permet donc d’obtenir le meilleur rapport remboursement/prix.

Vous, votre conjoint, vos enfants. Votre « tribu ». Au choix.

Un contrat « responsable » a pour objectif de vous faire respecter le parcours de soin et à orienter le choix de vos praticiens vers ceux qui limitent les dépassements d’honoraires.
Ainsi, un contrat « responsable » ne remboursera pas vos frais de santé jugés « non responsables ».

Si vous souhaitez aller au delà d’un contrat « responsable » parce que vous ne respectez pas toujours à la lettre le parcours de soin et que vous faites appel à des praticiens qui pratiquent les dépassements d’honoraires, vous pouvez souscrire une option « sur-complémentaire » qui vient compléter votre contrat responsable.
Cette option est peu onéreuse en générale.

Oui, à 3 conditions :
– que le contrat soit « responsable ».
– uniquement pour la quote-part qui concerne le Travailleur-non-Salarié (vous-même) et vos enfants à charge. (certains contrats sont toutefois plus larges sur ce point, dans le cadre de contrats « Famille »).
– dans un certain plafond (très largement suffisant dans 99% des cas).

Ainsi, l’éventuelle option « non-responsable » n’est pas déductible.

La quote-part déductible est indiquée sur chaque devis, et vous recevez chaque année une attestation fiscale à transmettre à votre comptable.

Cela varie.
Souvent, les options « non responsables » sont activées après un « délai d’attente » (quelques mois), sauf en cas d’accident.
Il en est de même pour les forfaits naissance.

Les écarts de « délai d’attente » entre les contrats feront partie du comparatif des contrats réalisé avec votre consultant Promis.

Oui, pour 12 mois.
Votre Mutuelle est un contrat « professionnel » (et non un contrat pour les particuliers), et ces contrats sont d’une durée de 12 mois.
Il peut être résilié à chaque date échéance.

Mariage, divorce, naissance d’un enfant, etc.
Votre expert Promis vous proposera d’adapter votre contrat.

Cela vous permet de résilier votre contrat.

Pour vos collaborateurs libéraux : non.
Ils sont libéraux, et c’est donc à eux individuellement de souscrire leur contrat de mutuelle.

Pour vos salariés : oui.
Depuis 2016, vous avez l’obligation de mettre en place au sein de votre organisation un contrat de mutuelle « collectif » et d’en financier 50% au minimum.