1. En tant qu’infirmier(e) quel est mon régime de base ?

En tant qu’infirmier(e), vous êtes affilié(e) à la CARPIMKO (Caisse Autonome des Auxiliaires Médicaux).

2. En tant qu’infirmier(e) libérale quelles sont mes garanties en cas d’arrêt de travail ?

Lorsque vous êtes infirmière libérale et que vous devez vous mettre en arrêt de travail pour maladie, accident ou pour être hospitalisée, la sécurité sociale vous indemnisera du 4ème au 90ème jour. Les indemnités journalières que vous toucherez sont calculées de la manière suivante : 1/730ème de votre revenu annuel avec un plancher de 22€/jour et un plafond de 169€/jour.

La CARPIMKO prendra le relais uniquement à partir du 91ème jour en vous versant des indemnités journalières de 55.44€/jour. Si vous avez des enfants à charge cette indemnité sera majorée de 16.63€/enfant/jour.

Grâce à la réforme de l’UNAPL vous bénéficiez d’un maintien de 50% de votre revenu net (BNC) à partir du 4ème jour d’arrêt et jusqu’au 90ème.

Comme vous pouvez le constater le niveau des indemnités ne permet pas de compenser un salaire et le délai de carence est bien trop important. Pour pallier cette insuffisance il est vivement recommandé de souscrire à un contrat de prévoyance complémentaire avec des niveaux de franchise plus faibles et des montants d’indemnités supérieurs.

3. En tant qu’infirmière libérale comment vais-je être couverte en cas de grossesse ?

Si vous êtes infirmière et enceinte vous serez prise en charge par la Sécurité Sociale durant le délai légal de votre congé maternité. La CARPIMKO ne prévoit pas d’indemnités en cas de grossesse d’une infirmière.

Si votre grossesse est identifiée comme pathologique et que vous devez être mis en arrêt de travail alors dans ce cas la CARPIMKO vous versera des indemnités journalières, comme pour vos autres arrêts de travail et donc seulement au bout du 91ème jour d’arrêt !

Si vous êtes infirmier, vous pouvez bénéficier d’un congé paternité et bénéficier d’indemnités versées par la CPAM durant la durée légale de votre congé.

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4. En tant qu’infirmier ou infirmière libérale quelles sont mes garanties en cas d’invalidité ?

Il existe 3 seuils d’invalidité qui sont définis par un médecin conseil de la Caisse

  • Niveau 1 : vous avez perdu ⅔ de vos capacités de travail mais pouvez encore travailler.
  • Niveau 2 : vous avez perdu ⅔ de vos capacités de travail et ne pouvez plus exercer votre activité.
  • Niveau 3 : vous ne pouvez plus travailler et avez besoin de quelqu’un pour vous aider à accomplir les gestes du quotidien.

La CARPIMKO vous indemnisera différemment selon si vous êtes déclaré(e) invalide partiellement (niveau 1 ou 2) ou invalide totale (niveau 3) :

  • En tant qu’infirmière invalide partielle : la rente versée sera de 840€/mois.
  • En tant qu’infirmière invalide totale : la rente versée sera de 1 680€/mois.

5. En tant qu’infirmier(e) quelles sont mes garanties en cas de décès ?

Le montant du capital décès versé par la CARPIMKO dépend de votre situation :

  • si vous êtes marié(e) sans enfant à charge :
    votre conjoint touchera un capital décès de 36 288€
  • si vous êtes marié(e) avec un ou des enfants à charge : votre conjoint touchera un capital décès de 54 432€
  • si vous n’êtes pas marié(e) : votre ayant droit touchera un capital décès de 18 144€

En plus de ce capital décès une rente d’un montant de 840€/mois est également versée à votre conjoint, ainsi qu’une rente par enfant d’un montant de 630€/mois/enfant jusqu’aux 21 ans de ceux-ci (25 ans s’ils poursuivent des études).

6. En tant qu’infirmier(e), pourquoi ai-je intérêt à souscrire à une prévoyance ?

Les garanties proposées par la CARPIMKO sont bien trop faibles pour couvrir un manque de salaire en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou pire de décès. De plus, si vous êtes dans l’incapacité de travailler pour cause de maladie, accident ou hospitalisation, les délais de franchise sont beaucoup trop longs.

Pour ces raisons il est nécessaire de souscrire à un contrat de prévoyance complémentaire lorsque l’on est infirmier ou infirmière libérale. Pour vous aider à choisir le meilleur contrat vous pouvez notamment faire appel à un courtier qui pourra vous accompagner et vous guider pour comparer les différents contrats existants.

Vous pourrez par exemple choisir de couvrir également vos frais professionnels en cas d’aléas.

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photo d'un infirmier

7. A quoi dois-je faire attention dans mon contrat de prévoyance infirmier(e) ?

L’objectif de votre prévoyance infirmière est de maintenir votre revenu en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité. Et dans le cas d’un décès, votre contrat de prévoyance permettra à vos proches de toucher un capital décès et une rente.

Dans le cas d’un arrêt, il faut s’assurer que vos indemnités journalières vous permettront de maintenir votre revenu et que vous les toucherez le plus vite possible. Pour ce dernier point soyez attentifs aux délais de franchise en cas de maladie, accident ou hospitalisation.

Dans le cas d’une invalidité, assurez-vous que le seuil d’invalidité n’est pas trop élevé .

Quoique vous choisissiez lors de la signature de vos contrats il est important d’avoir en tête que votre contrat devra évoluer au cours de votre vie pour s’adapter aux changements de votre situation personnelle et professionnelle.

8. Combien va me coûter une prévoyance infirmier(e) ?

Le tarif de votre contrat de prévoyance infirmier(e) est déterminé par de nombreux critères. Il peut donc facilement être ajusté en fonction de votre budget.
Cependant attention, un contrat de prévoyance a pour objectif de vous couvrir vous et vos proches en cas d’aléas de la vie. Ainsi il est important de ne pas regarder uniquement le prix mais de bien comparer les garanties proposées par les différents assureurs pour choisir le contrat le plus adapté à vos besoins et bien entendu à votre budget.

N’hésitez pas à demander l’avis d’un expert pour vous accompagner dans votre choix.

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9. A quel moment dois-je souscrire une prévoyance en tant qu’infirmier(e) ?

Vous pouvez choisir de souscrire un contrat de prévoyance à tout moment de votre vie d’infirmière. Le mieux reste bien entendu de le faire dès votre installation puisque dès ce moment-là vous pouvez vous retrouver en arrêt de travail.
En fonction de votre situation (âge, revenus, famille…) vous pourrez adapter vos garanties et les faire évoluer dans le temps lors de changements.
Ainsi lors de votre installation vous serez peut-être plus attentif aux garanties en cas d’arrêt de travail, puis au bout de quelques années ou dès lors que vous aurez des enfants, peut-être voudrez-vous revoir vos garanties en cas d’invalidité ou de décès.

Tous ces points peuvent être discutés avec votre courtier qui est là pour vous conseiller et vous aider à choisir le contrat le plus adapté à votre situation à un instant T.

10. A quel moment dois-je revoir mon contrat de prévoyance infirmier(e) ?

Comme nous le disions ci-dessus, un contrat de prévoyance doit être régulièrement revu pour être toujours bien adapté à votre situation personnelle et professionnelle.
Hausse (ou baisse) des revenus, mariage, naissance, modification de votre état de santé autant de raisons qui doivent vous inciter à challenger et ré-évaluer les garanties de votre contrat.

Chez Promis, nous réalisons un bilan annuel avec tous nos clients pour valider ensemble les changements éventuels de votre situation et revoir, si nécessaire, votre contrat de prévoyance infirmière.

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